JAKARTA, fornews.co – PT PGN Tbk yang secara grup memiliki 3.316 pekerja hingga triwulan 3 2023, mengimplementasikan Human Capital Management (HCM).
Bagi Subholding Gas Pertamina ini, aspek Human Capital dianggap penting mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan. Karena pengelolaan Human Capital ini mengutamakan aspek pengembangan kompetensi teknis, pengembangan kepemimpinan dan literasi digital.
Terlebih, 3.316 pekerja tersebut sebagian besar merupakan generasi millennial. Sumber Daya Manusia (SDM) itu dikelola dengan menerapkan strategi Human Capital yang diantaranya, build the leaders, build the work environment, dan build the organization.
Menurut Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN Beni Syarif Hidayat, dengan pengalaman PGN selama 58 tahun sebagai badan usaha pengelola gas bumi nasional, peran SDM sangat primer untuk mendukung pencapaian kinerja operasi maupun finansial.
“Maka, SDM PGN Group senantiasa diasah agar mampu berkontribusi terhadap pencapaian tersebut. Termasuk menjawab dinamika bisnis saat ini yang sangat erat dengan digitalisasi, SDM PGN Group harus mampu beradaptasi dan cakap dengan hal itu,” ujar dia.
Beni mengatakan, kesungguhan PGN mengoptimalisasi tenaga kerja ini seiring pertumbuhan bisnis gas bumi dan tantangan pengelolaan energi di masa depan. Optimalisasi itu fokus pada peningkatan produktivitas, kualitas kinerja, dan efisiensi.
“Kompetensi mengenai bisnis perusahaan adalah utama. Kami laksanakan secara terstruktur, berjenjang, dan berkelanjutan dengan menggunakan metode komprehensif 70:20:10, di mana 70 persen disampaikan melalui experiential learning, 20 persen coaching atau mentoring, dan 10 persen program in class training,” kata dia.
Kemudian, ungkap Beni, untuk rumpun jabatan marketing dan sales ada junior marketing and sales development program dan untuk pekerja baru ada program Special Development to Unleash Performance (SUPER), untuk memberi kompetensi komersialisasi gas bumi, serta pengelolaan infrastruktur untuk seluruh pekerja baru.
“Perusahaan juga mempersiapkan program untuk pemimpin masa depan yang cakap dalam mengelola bisnis baru misalnya bisnis beyond pipeline maupun low carbon business,” ungkap dia.
Beni menjelaskan, untuk mendukung pertumbuhan bisnis, kecakapan SDM PGN juga diperkaya program pendidikan dan pelatihan, sertifikasi dan sharing knowledge. PGN mengalokasikan rata-rata 84 learning hours setiap pekerja agar dapat mendukung pengembangan kompetensi pekerja. HCM PGN menjalankannya dengan berlandaskan pada Governance Risk and Complience (GRC) dan diperkuat dengan integrated digital HC Technology.
“Selain itu, PGN juga memiliki knowledge management dalam pengelolaan SDM, yang hampir semua programnya menggunakan teknologi digital,” jelas dia.
Peran teknologi digital yang dioptimasi HCM PGN dalam pengelolaan SDM, terang Beni, membuat PGN menerima 5 Stars Gold dan dinobatkan sebagai The Best Human Capital Technology Strategy 2023 (Energy Industries) dalam Human Capital and Performance Award 2023.
“PGN terus meningkatkan kualitas dan kompetensi Pekerja, karena pentingnya peran Pekerja sebagai asset perusahaan dalam menghasilkan output kinerja yang terbaik,” tandas dia. (aha)
